Apple, bazı kurumsal bölümler için ikramiyeleri erteliyor ve maliyet düşürme çabalarını genişleterek, durum hakkında bilgisi olan kişilere göre, belirsiz zamanlarda operasyonları düzene sokmaya çalışan Silikon Vadisi emsallerine katılıyor. Apple’ın kurumsal iş gücü, plan kamuya duyurulmadığı için kimliğinin açıklanmasını istemeyen kişiler dedi. Ayrı olarak, şirket daha fazla iş için işe alımı sınırlandırıyor ve çalışanlar ayrıldığında ek pozisyonları açık bırakıyor. Geçmişte Apple, bölüme bağlı olarak genellikle yılda bir veya iki kez ikramiye ve terfi dağıtıyordu. Yılda iki kez oynayan ekipler bunun genellikle Nisan ve Ekim aylarında gerçekleştiğini gördü. Yeni plana göre, bu grup önümüzdeki ay ikramiye veya promosyon görmeyecek ve tüm bölümler, ödemeler yalnızca Ekim ayında yapılacak olan yıllık bir programa geçecek. yazılım mühendisliği ve hizmetleri de dahil olmak üzere ikramiye ve promosyonlar için bir program vardı, ancak operasyonlar, kurumsal perakende ve diğer gruplardaki personel hâlâ giden iki yıllık plan üzerindeydi. Enflasyon ve resesyon korkuları Türkiye’yi daha temkinli bir duruş sergilemeye itmiştir. iPhone üreticisi, teknoloji emsallerinin çoğunda sürmekte olan türden toplu işten çıkarmalardan kaçındı, ancak bütçeleri düşürdü, personel sayısı hedeflerini düşürdü ve çeşitli bölümlerde işe alımları duraklattı. oturum düşük. New York’ta saat 13:48 itibariyle hisse senedi yaklaşık yüzde 0,3 artışla 150,96 $’a (kabaca 12.400 Rs) yükseldi. Çalışanların hâlâ tam ikramiyelerini iki yerine tek bir taksitte almaları planlanıyor. Buna rağmen, özellikle Apple bazı durumlarda önceden bildirimde bulunmadığından, değişiklik personel için bir darbe olabilir. Çalışanlar genellikle kişisel bütçeleri için bu tür ikramiyelere güvenirler. Hareket, Nisan ayı ödemesini aldıktan sonra şirketten ayrılmayı planlamış olabilecek çalışanların elde tutulmasına da yardımcı olabilir. Hareket, mühendisler ve diğer yönetici olmayanlar ile orta düzey yöneticiler için geçerlidir, ancak direktör düzeyinde ve üzeri kıdemli çalışanlar için geçerli değildir. . Apple’ın en yüksek rütbeli çalışanları ikramiyelerini genellikle üç ayda bir öderler. Cupertino, California merkezli şirketin bir sözcüsü yorum yapmaktan kaçındı. Apple, satışlarındaki yavaşlamayla karşı karşıya ve operasyonlarını yalın tutması için baskı artıyor. Gelir, tatil çeyreğinde yüzde 5 düştü; bu, Wall Street’in öngördüğünden daha keskin bir düşüş, iPhone üretimindeki engeller ve Mac’ler ile giyilebilir cihazlara olan durgun talep nedeniyle zarar gördü. Cari dönemde satışların benzer bir miktarda düşmesi bekleniyor. Apple’ın geçen haftaki hissedarlar toplantısında CEO Tim Cook, şirketin para konusunda özellikle dikkatli olmaya devam ettiğini söyledi. “Harcama konusunda çok ihtiyatlı ve düşünceli davranıyoruz ve biz İşe alma söz konusu olduğunda çok dikkatli olmaya devam edin,” dedi hissedarlara. Cook, tatil çeyreğinde işletme giderlerinin rehberliğin altında kaldığını ve geçmişe göre daha yavaş büyüdüğünü belirtti. Yine de, Apple’ın “inovasyona yatırım yapmaya” devam ettiğini de sözlerine ekledi. operasyon şefi — daha fazla bütçe kalemi için. Ayrıca şirket genelinde bazı sözleşmeli çalışanları da işten çıkardı. Yine de Apple çalışanları, Meta Platforms ve Alphabet’in Google’ı gibi büyük kesintilere uğrayan diğer büyük Silikon Vadisi şirketlerindeki çalışanlara göre genel olarak daha az güvencesiz bir durumda. Apple, pandemi sırasında işe alma ve harcamalarında daha ölçülü olduğu için işten çıkarmalardan kısmen kaçınabildi. Ocak ayında Apple, 2023 için alacağı tazminatın yüzde 40’tan fazla düşerek yaklaşık 49 milyon dolara (kabaca Rs. 400 crore) düşeceğini duyurdu. Hissedarlar, geçen Cuma günü Apple’ın yıllık toplantısında yönetici ödeme paketlerini onayladı. Maliyetleri düşürmenin yanı sıra, Apple’ın insan kaynakları departmanı, çalışanların ofise ne sıklıkta geldiklerini daha yakından inceliyor. Şirketin mevcut politikası, çalışanların haftada üç kez bir Apple binasında çalışmasını gerektiriyor – geçen yıl dayatıldığında tartışmalı olan bir politika. Bazı çalışanlar artık ofise devam etme konusundaki artan denetimin, şirketin haftada üç gün eşiğini karşılamayan işçileri işten çıkarmasının habercisi olduğundan endişeleniyor. Endişeler Apple’ın perakende personeline de sıçradı. Bu çalışanlardan birkaçı, mağazaların çalışılan saatleri ve devamlılığı giderek daha fazla incelediğini söyledi. Ayrıca bazı yarı zamanlı perakende çalışanları, işe alındıklarında kabul ettiklerinden daha fazla saat ve gün daha fazla çalışmaları istenerek işten ayrılmaya teşvik edildiklerini hissettiklerini söylediler.© 2023 Bloomberg LPAbağlı bağlantılar otomatik olarak oluşturulabilir – etiğimize bakın Ayrıntılar için açıklama.
Teknoloji Haberleri